CH. 1 ‐ LE REECRUTEMENT  CH. 1 ‐ LE REECRUTEMENT 
3 étapes / AG‐AM conjoiintement avec re
esp.‐manager ou ggérant directeme
ent  Fiche de foncction = pr poste à re
esponsabilité (cadree, manager) / missiions phrasées 
 

1. ETAPES PREALABLES  
1.1. Déff. besoin   
/ resp. servicee concerné (ou géraant si pas de resp.) et validé / gérant 
Doit ê justifié / nouvelle répartittion tâches, amélioration productivitéé, ↗° CA, départ, 
remplacemen nt, mutation…  
 

1.2. Déff. profil  Fiche dee poste  




 
 
1.4. Cho
oix du mode de recrrutement 
Interne en 1err lieu = promotion d
d’un salarié  
Externe en 2nd lieu = Pôle emplooi, APEC, agence de recrutement / intéérim, réseaux, 
candidatures spontannées, site w web de la sté  annnonce presse 
 

2. CHOIX DU CANDIDAT 
2.1. Annnonce presse  




 
1.3. Déff. poste  Fiche d’a
attribution ou de fo
fonction  
 

Fiche d’attrib
bution = pr poste d’’exécu° ‐ opérationnel  / missions num
mérotées 



 
 
2.2. Séleection du candidat
2.2.1
1. Tri des candidatuures : avertir refus &
& contacts retenus pour entretiens 
2.2.2
2. Entretiens & testts 
2.2.3
3. Sélection finale / PDG  ‐ DG   AG‐A AM avertit refus  
3. EMBAUCHE & FORMALISATION 
• Promessse d’embauche  • Inscription sur le registre du personnel 
• Déclarattion Préalable A l‘Emmbauche  • Visite médicale sss 2 mois après embbauche 
  (DPAE) (sauf stagiaire) danss les 8jrs avant  pour contrats > 4 45jrs  
  transmisss° URSAFF   • Livret d’accueil  
   

GRH ‐ 2ème a
année BTS AG (A3) & BTS AM (F3/F4)  1 GRH ‐ 2ème a
année BTS AG (A3) & BTS AM (F3/F4) 2