CH. 3 – IN
NTÉGRATTION  CH. 3 – IN
NTÉGRATTION 
Derniè
ère étape d’un re
ecrutement réusssi   5. LES BONNEES PRATIQUES  
 
 
1. OBJECTIFS  
ussites pour son auttonomie et efficacité 
Fidéliser le salarié, lui donner toutes les clés de réu
rapide. 
 
2. INTERETS  
 




 


 



3. PROCESSUS D’INTEGRATION EN 4 ETAPES  
 
1ERE ETAPE : LE PRE‐ACCUEIL     Processus d’intégraation structuré avant l’arrivée du salarié 
   Signature du contrat de W  
 Annonce de l’arrivéée du nouveau salaarié aux autres 
2EME ETAPE : L’ACCUEIL     Moment d’accueil personnalisé 
   Livret d’accueil rem
mis au salarié    
 Présentation poste e, missions, moyenss, consignes de sécurité 
3EME ETAPE :   Découverte de l’en ntreprise, locaux / ttuteur (resp.) 
L’ACCOMPAGNEEMENT     Information sur less processus de W
4EME ETAPE : L’EVALUATION    Entretien(s) individ
E uel(s) pour valider période d’essai parr la 
  vérification des acq
v quis 
 
5ème étape : évaluation des besoins en formation  

4. LIVRET D’ACCUEIL
A  
 Préseentation de l’équippe 
 Préseentation du poste 
 Objeectifs, missions, quaalités requises  
 Form mation ss forme de tableau 3 colonness : activités / interlo
ocuteurs / date   
 


GRH ‐ 2ème a
année BTS AG (A3) & BTS AM (F5)  1 GRH ‐ 2ème a
année BTS AG (A3) & BTS AM (F5)  2